9月8日，中铁七局在郑州地铁7号线03工区开展劳务人员子女“金秋助学”活动。中铁七局*委副书记、工会主席何继中，工会副主席孙勇刚，工会工作部部长郑文峰，五公司*委书记张晓东，集团公司，兄弟单位相关部门人员出席本次活动。中铁七局郑州地铁7号线03工区负责人毕永涛带领劳务人员子女参观了地铁施工现场，并对项目标准化管理及绿色施工等方面进行了详细讲解。在欢迎会上，五公司*委书记张晓东对多年来为企业发展做出贡献的劳务人员表示衷心的感谢，对今年顺利通过高考顺利升学的劳务人员子女表示热烈的祝贺。中铁七局工会为即将踏入高等学府的大学生们送上了精心准备的慰问品（一套励志书籍、一张车票、一个出行箱包、一份慰问信），以此“四个一”金秋助学活动来表达企业大家庭对广大劳务人员及其子女的深切关怀和美好祝愿。何继中表示：自*史学习教育开展以来，中铁七局始终坚持“以人民为中心”的发展思想，把增进职、民工的福祉作为“我为职工群众办实事”的出发点和落脚点，努力办好重点事、暖心事、身边事，让企业改革发展成果更多更公平惠及广大职、民工。中铁七局将以“金秋助学”活动为契机，进一步用心、用情、用力做好关心关爱劳务人员及其子女的各项工作，不断深化“五同”管理，当好劳务人员的“娘家人”“贴心人”，增强劳务人员的获得感和归属感，增强互助互信互爱、实现共创共建共享，共同打造企业和劳务队伍荣辱与共的命运共同体，为助推中铁七局高质量发展贡献力量。在随后召开的“劳务人员‘五同’管理调研暨大学生座谈会议”上，张晓东汇报了五公司劳务用工“五同”管理情况，中铁七局人资部、工程管理中心、工会工作部相关人员与劳务人员代表开展了交流。何继中就下一步做好劳务用工工作提出五点意见与建议：一是以维护劳务用工的*治权利为目标，引导劳务用工逐步实现从“社会边缘型”到“主人地位型”新型产业工人的转变；二是以保障劳务用工的经济权益为目标，引导劳务用工逐步实现从“流动务工型”到“扎根企业型”新兴产业工人的转变；三是以提高劳务用工综合素质为目标，引导劳务用工逐步实现从“体力打拼型”到“智力发展型”新兴产业工人的转变；四是以提高劳务用工工作积极性为目标，引导劳务用工逐步实现从“干活挣钱型”到“爱岗敬业型”新兴产业工人的转变；五是以改变劳务用工行为和生活方式为目标，引导劳务用工逐步实现从“生活单调型”到“情趣高雅型”新兴产业工人的转变。
供稿：郑州地铁7号线03工区曾静
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